Nuestra contribución
Foro NESI diseñó y llevó a cabo la investigación que dio lugar al I Informe del Observatorio de la Sostenibilidad y el Humanismo de la Sociedad Navarra, una iniciativa impulsada por BENCO Sostenibilidad y liderada por la Fundación Diario de Navarra Grupo La Información.
Nuestro trabajo abarcó el diseño metodológico del estudio, incluyendo la elaboración de la encuesta y la revisión documental, así como la ejecución completa de la investigación, el análisis de resultados y la redacción del informe final.
Este proyecto refleja una de las líneas de trabajo que impulsamos: generar conocimiento y evidencia empírica que permita a organizaciones avanzar hacia modelos más sostenibles, justos y centrados en el bien común.
¿Por qué nace este Observatorio?
Las organizaciones operan hoy en un contexto marcado por profundas transformaciones económicas, sociales, políticas y medioambientales.
A los desafíos derivados de la crisis climática se suman fenómenos como la polarización social, la desinformación y la creciente desconfianza hacia las instituciones. En este escenario, las organizaciones están llamadas a desempeñar un papel que trasciende la generación de valor económico, contribuyendo también al bienestar de las personas y al cuidado del planeta.
En este contexto nace el Observatorio de la Sostenibilidad y el Humanismo de la Sociedad Navarra, una iniciativa orientada a generar conocimiento, promover el diálogo y acompañar a las organizaciones en la construcción de modelos económicos más sostenibles y centrados en el bien común. Adopta una perspectiva de sostenibilidad humanista, ampliando la mirada tradicional sobre la sostenibilidad integrando las dimensiones económica, ética y de gobernanza, social y medioambiental.
Adopta una perspectiva de sostenibilidad humanista, ampliando la mirada tradicional sobre la sostenibilidad integrando las dimensiones económica, ética y de gobernanza, social y medioambiental.
¿Qué persigue este proyecto?
- Consolidar un espacio estable referente en sostenibilidad en clave humanista en Navarra como única vía de reencuentro de la sociedad con los valores democráticos y la reconfiguración de la confianza en las instituciones.
- Evaluar periódicamente el progreso del tejido empresarial navarro en materia económica, ética y de gobernanza, social y medioambiental, y compararlo con un nivel estatal y europeo.
- Impulsar una cultura empresarial que actúe bajo los parámetros de la sostenibilidad humanista; esto es, del bien común.
- Promover el diálogo y la colaboración entre empresas, instituciones y ciudadanía respecto a la sostenibilidad
¿Cómo se ha elaborado el informe?
La metodología combinó dos técnicas de investigación complementarias:
La investigación contó con la participación de 59 organizaciones de distintos tamaños y sectores de actividad, ofreciendo una visión amplia y diversa del tejido organizacional navarro.
Consulta el informe completo
¿Qué analiza el informe?
Para la consecución de una sostenibilidad humanista que pretende construir un desarrollo humano más justo, digno y equitativo, orientado al bien común, y que estima al tejido organizacional como actor clave para ello, se tienen en cuenta cuatro dimensiones interdependientes:
1. Dimensión económica
Dimensión económica: cómo las organizaciones avanzan hacia modelos económicos competitivos e innovadores que buscan rentabilidad incorporando, al mismo tiempo, impactos positivos en la sociedad y el entorno.
Se muestra una evolución positiva en la integración de criterios no económicos en la toma de decisiones y en la gestión organizativa. La sostenibilidad gana peso como criterio estratégico, aunque su integración plena sigue enfrentándose a retos relacionados con los recursos disponibles, la complejidad operativa y la coexistencia con otras prioridades.
2. Dimensión ética y de gobernanza
Garantizar la integridad, la transparencia y la generación de confianza tanto a nivel corporativo como en la relación de las organizaciones con la sociedad y el entorno.
Se muestra una evolución positiva en la incorporación de instrumentos vinculados a la sostenibilidad, como códigos éticos, auditorías o mecanismos de control. Sin embargo, persiste una brecha entre el reconocimiento de su importancia y su integración efectiva en la gobernanza y la toma de decisiones cotidianas.
3. Dimensión social
igualdad, diversidad y cohesión social como elementos vertebradores de la actividad de las organizaciones.
Se muestra una evolución positiva en el desarrollo de prácticas de sostenibilidad social, especialmente en la gestión de personas. No obstante, se identifican retos relacionados con la consolidación de estas iniciativas, su formalización y la necesidad de ampliar su impacto para contribuir a abordar desafíos sociales que trascienden el ámbito organizativo.
4. Dimensión medioambiental
avanzar hacia modelos que se encuentren dentro de los límites del planeta y sean sostenibles en el largo plazo.
Se muestra una evolución positiva en el desarrollo de acciones orientadas a reducir el impacto medioambiental de las organizaciones, pese a que persisten retos relacionados con su integración estratégica, la inversión necesaria para impulsarlas y las limitaciones operativas, económicas y regulatorias que condicionan su desarrollo.
La transición hacia una economía que sitúe a las personas y el planeta en el centro requiere nuevas formas de acercarse a la realidad y nuevas herramientas para actuar sobre ella. Desde Foro NESI desarrollamos investigación aplicada que contribuye a este propósito.
El I Informe del Observatorio de la Sostenibilidad y el Humanismo de la Sociedad Navarra es un ejemplo de cómo el conocimiento riguroso puede convertirse en una palanca para impulsar los cambios sistémicos que necesitamos hoy.
